שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

קורס נ יהול משאבי אנ וש

פורסם בתאריך 11/01/2009 ע"י דנ י מילמן בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 1747 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: קורס נ יהול משאבי אנ וש, משאבי אנ וש, נ יהול משאבי אנ וש, ראיון עבודה, תרבות ארגונ ית, ייעוץ ארגונ י, האונ יברסיטה הפתוחה

מ× הל משאבי א× וש בארגון צריכ להיות אמון על מגוון רחב של מיומ× ויות. הוא צריכ ל× הל את העובדים בצורה × כו× ה, לדאוג לגיוס שלהם, וכן להכשרתם המלאה. מ× הלי משאבי א× וש דואגים גם לשיבוץ של העובדים, ועוקבים אחר התקדמות כל עובד ועובד בחברה. בעיות של העסקה שו× ות, כמו למשל תגמול × כון, יכולות להעסיק מ× הלי משאבי א× וש.

במהלכ קורס × יהול משאבי א× וש לומדים כלים שו× ים שעוזרים בעבודה היומיומית עם השכירים. התיאוריות שלומדים עוזרות להתייחס לכוח האדם בארגון בצורה × כו× ה, ולהפיק מהעובדים את התועלת והתפוקה המירביים. המטרה של משאבי א× וש היא גם כמובן לדאוג לאי× טרס של העובד, ומתייחסת לעובדים כמו כל משאב אחר של הארגון שיש לטפח.

מובן שכדי להפיק את המירב מהעובדים יש להתייחס גם לצד ה× פשי והא× ושי שלהם, ולא רק ליכולותיהם הטכ× יות. כיום × וטים להתייחס לעובד בצורה קשובה ולגרום לדיאלוג בלתי פוסק בין דרג הה× הלה לעובדים. כיום כמעט כל הארגו× ים משקיעים הון וזמן מרובים ל× הל ולפתח את המשאב הא× ושי שקיים אצלם בארגון. בין צורות הטיפוח, משקיעים בעובד בקורסים, סד× אות, ימי פעילות ובו× וסים כדי שירגיש סיפוק מהעבודה ויחוש שהוא מוערל כמו שצריכ.

קורס × יהול משאבי א× וש מטפל בגיוס עובדים. בקורס לומדים כיצד לבחור עובדים ולהעביר ראיון שיבחן אותם.

בקורס × יהול משאבי א× וש לומדים כיצד להכשיר עובדים. הכשרת עובדים היא מורכבת וצריכה לקחת בחשבון את היכולות האישיות של העובד.

× ושאים × וספים ה× למדים בקורס:

שיפור ת× אי העסקה, התאמת העובד לסוג העבודה, שיפור מוטיבציה בעובדים ורווחתם, ב× יית תגמולי עובדים, ביצוע מבח× י הערכה לעובדים,  הדרכה פיתוח ולמידה, × יהול קריירות, × יהול יחסי עבודה, ב× יית תרבות ארגו× ית מתאימה, פיתוח התקשורת בארגון, מ× היגות בארגון, תיגמול העובדים, מב× ה חברתי בארגון, × יהול צוות ותהליכים קבוצתיים, קבלת החלטות, הובלת שי× ויים ועוד.